De wet regelt dat pensioendeelnemers recht hebben op goede informatie van hun werkgevers over hun pensioenopbouw. Als je een goede horecawerkgever wilt zijn, denk er dan aan om jouw personeel op de hoogte te stellen van hun pensioenregeling. Snappen ze deze namelijk wel? Het is belangrijk dat werknemers duidelijkheid hebben over hun toekomstig pensioen. Wij geven jou drie stappen om het bewustzijn van jouw horecapersoneel omtrent pensioen te vergroten.
Stap 1: de Horeca Werkgever Checklist
Met pensioen gaan is een belangrijke mijlpaal! Zorg ervoor dat jouw harde werkers goed weten met hoeveel pensioen regelingen zij te maken hebben. Horecamedewerkers zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Horeca & Catering. Doorloop allereerst deze handige checklist die het Pensioenfonds Horeca & Catering voor horecawerkgevers heeft gemaakt.
Stap 2: Pensioen 1-2-3 van Pensioenfonds Horeca & Catering
Pensioen 1-2-3 is een digitale opgave van gelaagde informatie over het pensioen. Elke pensioenuitvoerder is verplicht om een Pensioen 1-2-3 aan te bieden. In de eerste laag van de PDF van Pensioenfonds Horeca & Catering staat kort omschreven hoe hun pensioenregeling werkt. Dit document is twee pagina’s lang en na het lezen weet een medewerker:
Wat hun pensioenregeling wel biedt;
Wat hun pensioenregeling niet biedt;
Hoe zij pensioen opbouwen; (AOW van de overheid, pensioen via Phenc, en pensioen dat de medewerker zelf regelt)
Welke keuzes zij hebben;
Hoe zeker hun pensioen is;
Welke kosten hun pensioenuitvoerder maakt;
Wanneer zij in actie moeten komen.
Het is dus verstandig om sowieso deze eerste laag door te nemen met je medewerkers.
In de tweede laag wordt de informatie uit laag 1 uitgebreider omschreven. Die PDF van het Pensioenfonds Horeca & Catering vind je hier terug.
De derde laag is het meest ingewikkeld. Hiertoe behoort onder andere het gehele pensioenreglement van Pensioenfonds Horeca & Catering, en allerlei bijbehorende documenten zoals het jaarverslag en statuten. Deze zullen de meeste horecamedewerkers niet doorlezen, behalve als ze een passie voor juridische stof hebben ;). Vaak hebben ze laag 1 of 2 dan wel al gelezen en weten ze in grote lijnen wat hun pensioen inhoudt. Doel bereikt dus!
Stap 3: leg uit waar de persoonlijke pensioeninformatie staat
Elke medewerker bouwt, afhankelijk van leeftijd, werkverleden en betaalde pensioenpremie (zelf aangevuld en/of door de werkgever), een persoonlijk pensioenpotje op. Deze persoonlijke informatie over hun horeca pensioen kunnen medewerkers vinden door in te loggen op Mijnpensioenoverzicht.nl en Phenc. Zorg ervoor dat jouw team goed op de hoogte is, zodat ze later kunnen genieten van een welverdiende pensioen!
Meer weten?
Wij zijn JAM!, dé HR- en payrollspecialist voor de horeca. Met onze 10 jaar ervaring weten we alles over het reilen en zeilen in horecazaken. We snappen horecaondernemers als geen ander, en nemen hen graag alle HR- en administratieve lasten uit handen. Zodat zij het optimale uit hun zaak kunnen halen! Dit deden we al voor onder andere Ron Blaauw, The Harbour Club en UMH. We publiceren ook veel voor de horecaondernemer. Check onze LinkedIn, Instagram, Facebook en blogpagina om kennis op te doen!
