De uitdaging om voor horecaondernemers de kostprijs onder controle te houden, zorgt er ook voor dat we werknemers meer zekerheid zullen gaan bieden. Ook moeten we ons gezamenlijk focussen op het behouden van de kwalitatief goede werknemers binnen jouw organisatie. Hieronder staat puntsgewijs beschreven wat je van ons kan gaan verwachten:
JAM! tarief voor volgend jaar goedkoper dan zelf verlonen.
De kostprijs van JAM! zal in 2020 minimaal stijgen. De definitieve nieuwe tarieven en bijbehorende afspreken bespreken we uiteraard ruim van te voren met je.
Medewerkers eerder een contract voor onbepaalde tijd.
Aan een contract voor onbepaalde tijd kleven risico’s. Wat doe je immers als iemand toch niet meer bevalt, wanneer de hoeveelheid werk die je te bieden hebt afneemt of als een medewerker ziek wordt? Dan wil je niet vastzitten aan lang doorlopende contracten. Voor JAM! is het risico lager. Wij kunnen medewerkers met een vast contract binnen ons netwerk herplaatsen, indien dit nodig is. Daardoor gaan wij ook medewerkers waarmee jij als klant langer wilt samenwerken, al voordat de verplichte drie jaren verstreken zijn een vast contract aanbieden. Het risico en de bijbehorende kosten ervan komen hoofdzakelijk voor onze rekening, terwijl jij hierdoor als klant iets extra’s te bieden krijgt in het binnenhalen van talent. Als een werknemer na een jaar werk bij jou een vast contract krijgt terwijl hij/zij hier bij de buurman drie jaar op moet wachten, kun je al gokken waar de voorkeur naar uitgaat.
Focus op detachering en het aandragen van personeel.
Dit jaar wordt binnen MyJAM! de recruitment tool gelanceerd. Dit is voor ons de eerste stap om dieper in te gaan op het nijpende probleem in de horeca: het binnenhalen van goed personeel. In onze dienstverlening wordt het ondersteunen van onze klanten hierbij een van de speerpunten voor de komende jaren. Zo zorgen wij ervoor dat klanten van JAM! hun groeiambities wel kunnen realiseren en een gebrek aan personeel dit niet meer in de weg zou kunnen staan.
Verhogen van tevredenheid werknemers waardoor zij langer bij ons en onze klanten werkzaam zijn.
Vanuit JAM! gaan wij extra inspanningen verrichten om medewerkers langer binnen jullie organisatie te houden. Denk hierbij aan het bieden van de juiste begeleiding op professioneel vlak maar ook prive. Dit houdt bijvoorbeeld de mogelijkheid in om financieel advies in te winnen of met een sportbegeleider aan de slag te gaan. Korting op een zorgverzekering is vanaf volgend jaar ook een optie. Tevens zijn wij bezig met een loyaliteitsprogramma voor onze medewerkers.
Kortom: wij hebben er alle vertrouwen in dat onze klanten en hun medewerkers via JAM! het maximale uit de nieuwe wetgeving gaan halen.
Payroll wordt wettelijk gezien iets anders dan detachering. Op dit moment is er in de wet geen onderscheid tussen een payroll-arbeidsovereenkomst en een detacherings-arbeidsovereenkomst. Dit onderscheid komt er door de WAB wel en dus krijgt de payrollovereenkomst een aparte status. Het houdt in dat indien JAM! geen rol zou spelen in de allocatiefunctie – dat wil zeggen het samenbrengen van vraag naar en aanbod van arbeid – onze medewerkers volgend jaar uitgesloten worden van de ABU cao. De consequenties hiervan zouden zijn:
JAM! zal middels MyJAM! ook een nog actievere rol gaan spelen in de allocatiefunctie, waardoor onze medewerkers ook volgend jaar onder de ABU cao werkzaam kunnen blijven. In MyJAM! komt de mogelijkheid om vacatures te delen en met geinteresseerde kandidaten te matchen. Zo zal er bij de start van een nieuwe medewerker een payrollovereenkomst of een detacheringsovereenkomst ontstaan. De keuze hierbij is aan jou. Uiteraard adviseert jouw HR Manager binnen JAM! je uitgebreid over alle voor- en nadelen.
Zoals het er nu uitziet, treedt de wet op 1 januari 2020 in werking.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt en dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen.
Met een nieuwe wet worden enkele nadelige effecten en niet behaalde doelen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gerepareerd. Zo wil het kabinet de kloof, die tussen vast en flex is ontstaan, dichten. Het vaste contract wordt iets flexibeler doordat er iets meer mogelijkheden komen om het contract te laten ontbinden door de kantonrechter. De flexibele contracten worden iets vaster. Bovendien worden onderdelen uit de regeling voor de transitievergoeding, de ketenbepaling en de WW-premie opnieuw aangepast.
Vanuit JAM! zien wij deze veranderingen positief tegemoet. Dit lijkt misschien vreemd, omdat een deel van de wet bedoeld is om flex – en payroll in het bijzonder – minder aantrekkelijk te maken. Maar wij zien er juist voordelen in om de waarde van onze dienstverlening richting klanten en werknemers te tonen. Immers is personeel vooral in de horeca veruit het belangrijkste onderdeel van een organisatie. Het binnenhalen van goede medewerkers en het behouden ervan heeft de hoogste prioriteit. De WAB zorgt ervoor dat JAM! hier nog extra bij zal gaan helpen.
Wanneer je overstapt op de payroll services van JAM!, nemen wij zowel bestaande als nieuw inkomende contracten van je over. Jouw werknemers krijgen bij JAM! zonder problemen een nieuw contract dat het huidige contract vervangt. Dit betekent dat je eenvoudig ook jouw huidige personeel kunt onderbrengen bij JAM!.
Overtuigd? Vrijblijvende offerte.
