Op 1 april is de premie ingevoerd voor het Horeca Ontwikkel Platform. HOP helpt werknemers met betere scholing en ondersteunt werkgevers bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Wat betekent dit voor jou? Lees meer over het Horeca Ontwikkel Platform en wat voor invloed het heeft op horecamedewerkers en werkgevers.
Belangrijkste punten
- Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) verbetert arbeidsomstandigheden en opleidingsmogelijkheden in de horeca door samen te werken met belangrijke organisaties zoals SBB en regionale ROC’s.
- Een verplichte premie van 0,2% van het brutoloon wordt geïntroduceerd per april 2025, die werkgevers als werknemers financieren (beide 0,1%).
- Het doel van HOP is een positief imago en een toekomstbestendige horecasector.
Horeca Ontwikkel Platform: wat is het?
HOP is een samenwerking tussen drie belangrijke organisaties: Koninklijke Horeca Nederland (KHN), CNV en De Horecabond. Deze samenwerking is cruciaal omdat het de krachten van verschillende belanghebbenden bundelt om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Door samen te werken, kunnen deze organisaties effectievere en bredere initiatieven implementeren die de hele sector ten goede komen. Het HOP investeert in scholing, bijdragen aan de ontwikkeling van de sector, en een goede samenwerking tussen allerlei organisaties. Alles voor de toekomstbestendige horecasector.
Premie ingevoerd per 1 april 2025
De eerste inhouding van de premie zal plaatsvinden in april 2025, en werkgevers zijn verplicht deze premie maandelijks in te houden op het loon van hun medewerkers. Het is essentieel dat deze premie correct wordt verwerkt en duidelijk wordt weergegeven op de loonstrook van de werknemers. Dit zorgt voor transparantie en maakt het voor iedereen duidelijk wat hun bijdrage is aan HOP. Werkgevers zullen hun premie per kwartaal achteraf betalen.
Eerste factuur in najaar 2025
De eerste factuur voor HOP wordt verwacht in het najaar van 2025, specifiek in september. Dit is een belangrijke mijlpaal omdat het de daadwerkelijke start van de financiering van het platform markeert. Werkgevers zullen dan de eerste kwartaalpremie betalen voor de inhoudingen die vanaf april 2025 zijn begonnen.
Na deze eerste factuur zal er elk kwartaal een nieuwe factuur worden verzonden. Dit ritme zorgt voor een gestructureerde en voorspelbare manier van premie-inning binnen de sector, wat helpt om de financiële planning voor zowel werkgevers als het platform zelf te vergemakkelijken. Het is een systeem dat is ontworpen om zowel efficiënt als transparant te zijn.
Voordelen van HOP voor werknemers en werkgevers
Wat betekent dit voor jou als horecatijger? In 2025 zullen de eerste initiatieven voor HOP gepresenteerd worden. Ze zullen te vinden zijn op de website. Dit biedt zowel horeca werkgevers als werknemers de mogelijkheid om zich te informeren over de beschikbare middelen en programma’s. Daarnaast organiseert KHN evenementen zoals de partnerdag, waar horecaondernemers kunnen netwerken en informatie kunnen uitwisselen.
Door actief deel te nemen aan deze evenementen en gebruik te maken van de beschikbare bronnen, kunnen werkgevers en werknemers optimaal profiteren van wat het horeca ontwikkel platform te bieden heeft. Dit is een belangrijke eerste stap om de voordelen van het platform volledig te benutten en bij te dragen aan een toekomstbestendige horecasector.
Bijdragen aan een sterke horecasector
Met HOP investeren de KHN, CNV en De Horecabond in een positief imago voor de horeca, betere werkomstandigheden en een betere samenwerking tussen allerlei horeca organisaties. De ontwikkeling en scholing van medewerkers gaat erop vooruit met het horeca ontwikkel platform.
Meer informatie en updates
Voor degenen die op de hoogte willen blijven van de ontwikkelingen rondom HOP, biedt Koninklijke Horeca Nederland (KHN) verschillende bronnen, bijvoorbeeld nieuws en evenementen.
Daarnaast zijn er voor leden van KHN mogelijkheden om contact op te nemen voor advies of informatie via telefonische of online kanalen. Dit zorgt ervoor dat iedereen de benodigde ondersteuning en informatie kan krijgen om optimaal te profiteren van HOP. Je kan je ook inschrijven voor de horeca ontwikkelplatform nieuwsbrief, zie hier de link!
Wil je op de hoogte blijven van horeca- en HR-nieuws? JAM! is dé HR- en payrollspecialist voor de horeca, dus wij houden alle belangrijke informatie voor je in de gaten. Check onze updates op Instagram, LinkedIn en op onze blogpagina!