Horecaondernemers opgelet, want vanaf 1 januari 2025 opent de Belastingdienst de jacht op schijnzelfstandigheid! Heb jij zzp’ers rondlopen op de werkvloer? Lees dit artikel dan goed door, want wij leggen uit welk risico je loopt en wat je eraan kan doen.
JAM! is dé HR- en payrollspecialist voor de horeca. Wij nemen alle werkgeversrisico’s en -taken van de horecaondernemer over. Zo ook schijnzelfstandigheid! Wij signaleren en anticiperen op de risico’s, zodat jij je zorgeloos kan storten op het ondernemen in de mooiste branche die er is. Meer weten?
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid betekent dat de zzp’ers die nu bij jou op de werkvloer rondlopen, eigenlijk bij jou in loondienst zouden moeten zijn. Of dat zo is, hangt af van de aanwezigheid van drie elementen:
Werkgeversgezag (Dit is ietwat ingewikkeld, lees dit artikel van de Belastingdienst voor uitleg);
De verplichting tot het leveren van (persoonlijke) arbeid;
Een beloning;
Wordt aan alle elementen voldaan? Dan is er in elk geval sprake van loondienst.
Wetgeving omtrent schijnzelfstandigheid
Het element ‘werkgeversgezag’ is veel in het nieuws geweest de laatste tijd. De Hoge Raad heeft nadere invulling gegeven aan dit element en geoordeeld dat ‘inbedding in de organisatie’ leidend is bij de beoordeling of er sprake is van loondienst of niet. Dus heb jij een zzp’er rondlopen die een functie vervult die ‘ingebed’ is bij jouw bedrijf, bijvoorbeeld die van een kok, afwasser of bedieningsmedewerker? Dan is de kans heel groot dat de werkrelatie met deze zzp’er door de Belastingdienst als loondienst wordt aangemerkt.
De gevolgen van schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid is in strijd met de wet DBA. Deze wet (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is er namelijk om zzp’ers die echt zelfstandig werken te onderscheiden van mensen in loondienst met een arbeidsovereenkomst. Het grootste risico is dus dat de Belastingdienst jouw zzp’ers als werknemers aanmerkt en je een naheffing ontvangt van alle pensioen- en sociale premies die je eigenlijk had moeten afdragen en in het vervolg ook zelf zal moeten betalen. En er zijn meer verplichtingen voor de werkgever: het toekennen van vakantiedagen, doorbetalen bij ziekte en bescherming tegen ontslag.
Wat kan je doen tegen het risico op schijnzelfstandigheid?
Ga allereerst alle zelfstandigen die een opdracht bij jou hebben lopen na. Bedenk of er misschien toch sprake is van een dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst) volgens de regels van de Belastingdienst en de wet. Als je denkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, ga het gesprek aan en biedt de zelfstandigen dan eventueel een contract aan. Ga hier snel mee aan de slag, want vanaf 1 januari controleert de Belastingdienst, en dat is dichterbij dan je denkt!
Meer weten?
Bij JAM! brengen we onze horecarelaties altijd op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving middels persoonlijke HR teams. Ondernemers die een samenwerking met JAM! zijn aangegaan hoeven daarom nooit meer achter de altijd veranderende wet- en regelgeving aan. Klinkt zo’n juridische oase van rust jou ook als muziek in de oren? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!