Zwangerschapsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof: aanvullend, onbetaald, betaald? Er zijn heel wat termen als het gaat om verlof rondom het krijgen van een kind. Sinds augustus 2022 is er bovendien het een en het ander veranderd op het gebied van ouderschapsverlof. Wij zetten alle informatie die je als horecaondernemer moet weten over deze verlofvormen op een rijtje.
Ouderschapsverlof, geboorteverlof en zwangerschapsverlof uitgelegd
Recht op zwangerschapsverlof horeca
Een horecamedewerker heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Er wordt altijd geteld vanaf de dag na de uitgerekende datum van bevalling. Vanaf zes weken voor die dag, en minimaal vier weken voor die dag, moet het verlof opgenomen worden. De andere tien weken moeten na de bevallingsdatum worden opgenomen. Als de baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, beginnen de 10 weken alsnog vanaf de oorspronkelijke bevallingsdatum.
Recht op geboorteverlof in de horeca
Horecamedewerkers mogen met geboorteverlof als hun partners bevallen. De medewerkers hebben recht op eenmaal het aantal werkuren per week. Dit moet wel worden opgenomen binnen vier weken nadat het kind is geboren. Ook mogen medewerkers na hun partners’ bevalling aanvullend geboorteverlof aanvragen.
Recht op ouderschapsverlof horeca
Een horecamedewerker met een kind tot 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof. Het belangrijkste om hier te weten is dat in het eerste levensjaar van het kind negen weken (deels) betaald verlof mag worden opgenomen. De rest van de weken zijn onbetaald. Per kind mag 26 keer het aantal uren dat de medewerker per week werkt worden opgenomen. Voor een 38-urige werkweek is dat dus 38 x 26 uur verlof. Dat zijn 988 uren, en gedeeld 8 uur (gemiddelde werkdag) 123,5 dagen.

Wat is betaald verlof, en wat is onbetaald verlof?
Sinds 2 augustus 2022 stelt de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) dat ouders recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof. En daarnaast mogen ze dus nog zeventien weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Je mag als werkgever in principe geen ouderschapsverlof weigeren.
Als horecawerkgever vraag je een uitkering van het UWV aan voor je medewerker. De uitkering ‘betaald ouderschapsverlof’ vraag je pas aan nadat de medewerker al (deels) verlof heeft opgenomen. Je betaalt de medewerker 70 procent van het dagloon uit gedurende deze negen weken verlof. Het UWV betaalt dit weer aan jou terug.
Het geboorteverlof is eenmaal het aantal werkuren per week. Dit betaal jij als werkgever volledig (100 procent). Een horecamedewerker kan sinds juli 2020 tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit moet wel binnen zes maanden na de bevalling van de partner. De medewerker ontvangt ook dan 70 procent van het loon. Dit moet jij als horecaondernemer betalen, maar je krijgt het ook weer gecompenseerd vanuit het UWV.
Meer weten?
JAM! heeft een Verzuimafdeling vol experts die je alles kunnen vertellen over de WAZO, en verlofaanvragen. En overigens ook met alles omtrent verzuim en voor je personeel zorgen. Ben je benieuwd naar wat we voor jou als ondernemer kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op! Onder andere Ron Blaauw, The Harbour Club en UMH gingen je voor en maken gebruik van JAM!’s dienstverlening. En wil je op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in de horeca? Houd onze blogpagina en socials in de gaten (Instagram, Facebook, LinkedIn). Zo schreven we laatst over hoe je een wintersportgevoel krijgt in Nederland, en gaven we 4 tips over het aannemen van horecapersoneel.