Het einde van het jaar nadert: een periode waarin veel mensen gemaakte keuzes heroverwegen en nieuwe plannen maken. Het is ook het moment waarop mensen besluiten over te stappen, of dat nu om een overstap van zorgverzekering of van bank gaat. Wij gaan in dit artikel dieper in op de mogelijkheid om over te stappen naar een ander payrollbedrijf.
Waarom overstappen naar een payrollbedrijf?
Misschien besteed je met je horecazaak al (een deel) van je personeelslasten uit aan een salarisadministratiebureau, een uitzendbureau of een ander payrollbedrijf. Het kan zo zijn dat er wat dingen zijn misgegaan, dat het duurder uitviel dan je dacht, of dat de klik er niet is. Als ondernemer moet je durven over te stappen naar een betere match voor jouw zaak, zelfs als dat opschudding binnen de onderneming en onder je personeel veroorzaakt.
Waar moet je op letten bij het overstappen op payroll?
In onze kennisbank staat al een artikel over hoe je payrollbedrijven het beste kunt vergelijken. Lees hier over hoe je de kostenplaatjes het beste naast elkaar kunt leggen en de tarieven vergelijkt. Het is ook belangrijk om het verschil tussen een detacheringsbureau, uitzendbureau, en payroll bedrijven te begrijpen. Deze bieden namelijk verschillende services op basis van diverse contractvormen voor je personeel. Let daarom goed op wat jouw wensen zijn, en wat voor bedrijf daar het beste bij past. In ons andere artikel leggen we uit wat de verschillen zijn tussen een detacheringsbureau, een uitzendbureau, en een payrollbedrijf.
Hoe werkt het overstappen naar een payrollbedrijf?
Als je dan alle kostenplaatjes vergeleken hebt, is het tijd voor de grote switch-up. Al het personeel moet op contract bij het payrollbedrijf waarmee je in zee gaat. Jij houdt de regie in handen en blijft in de basis de de werkgever van jouw personeel, het payrollbedrijf is slechts juridisch werkgever. Maar wat is nu de beste manier om dit aan jouw personeel mee te delen?
Je personeel op de hoogte stellen van de overstap
Informeer je personeel op een manier die bij jou en je zaak past. Geef bijvoorbeeld een presentatie met het nieuwe payrollbedrijf, of stuur een e-mail met alle informatie als dat het primaire communicatiemiddel voor jouw bedrijf is. Geef je personeel vooral de gelegenheid om veel vragen te stellen.
Zorgeloos overstappen, zonder gedoe
En geen zorgen, want het payrollbedrijf waar je mee gaat samenwerken, heeft genoeg expertise en kennis om de overstap vlekkeloos te laten verlopen. Als het goed is hebben ze dat namelijk al vaker gedaan. Bij JAM! wordt vaak de mogelijkheid geboden om een kennismakingsmoment tussen werknemers en hun nieuwe HR team te organiseren.
Meer weten?
JAM! is dé payroll en HR specialist voor de horeca. We houden jou dan ook graag op de hoogte van alle ontwikkelingen op horecagebied. Qua wet- en regelgeving houden we je up-to-date met artikelen over het nieuwe minimumloon, en de nieuwe regels voor ZZP’ers. Volg ons ook voor artikelen over horecanieuws en tips, zoals hoe je jouw restaurant vol krijgt tijdens de feestdagen, en openingen van nieuwe horecazaken zoals SixtyForty. Op de hoogte blijven doe je via onze socials (Instagram, Facebook, LinkedIn)!